Situering van de functie
“Wie voor anderen zorgt moet zich geen zorgen maken over de toekomst, daar zorgen wij voor.” Dat is de missie van ZOL Talent Center. In een uitdagende arbeidsmarkt trachten wij sterk in te zetten op het herkennen, ondersteunen en laten groeien van talent. We geloven erin dat wie zich goed voelt en de juiste werk-privé balans heeft, het beste van zichzelf kan geven. Het Talent Center bestaat uit een 21 koppig gepassioneerd team met een cel werving en selectie, een cel opleiding en ontwikkeling, cel jobstudenten, begeleiders van studenten en (her)intreders, een talent specialist, een talent coach, verpleegkundig talentbegeleiders en een beleidsadviseur HRM met aan het roer het hoofd ZOL talent center. Om ons team te versterken zoeken we een:
Dynamische Talent Recruiter
Jij als talent recruiter
- Je rekruteert en selecteert diverse profielen voor ons ziekenhuis en dit voor zowel ondersteunende diensten als zorgprofielen.
- Je bewaakt het professioneel rekruteringsproces waar candidate experience voorop staat. Een snel, vlot en transparant proces is waar wij voor staan.
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A-Z: intake, vacaturetekst, acties bepalen, active search, interviews,… tot een uiteindelijke aanwerving!
- Je denkt mee met onze business en adviseert onze interne klanten op vlak van rekrutering en de huidige arbeidsmarkt.
- Je vormt met de jouw toegewezen interne klanten en de collega’s van de dienst Payroll en HR administratie een geolied team.
- Je onderneemt ‘out of the box’ acties om procedures efficiënter te laten verlopen in een voortdurend veranderende omgeving.
- Je neemt regelmatig deel aan interne en externe events.
Wat zijn jouw troeven
- Je hebt een bachelor-of masterdiploma bij voorkeur aangevuld met relevante ervaring binnen rekrutering.
- Competentie- en talentgericht interviewen is je niet vreemd.
- Je bent een teamplayer, een vlotte communicator en klantvriendelijkheid is jouw handelsmerk.
- Je bent een ZOL ambassadeur in hart en nieren: je neemt deel aan uiteenlopende wervingsactiviteiten en je denkt na over nieuwe manieren om kandidaten te overtuigen om te kiezen voor ZOL.
- Kennis van actieve searchtechnieken is een troef. Wie weet kan jij ons wel verrassen met nieuwe methodes?
- Je bent nieuwsgierig naar de nieuwste recruitment trends. Je hebt geen bang om zaken kritisch in vraag te stellen.
- Je krijgt energie door het vinden van talenten en je kickt erop om de juiste match te vinden.
- Je bent een doener en beschikt over een gezonde dosis energie en dynamisme. Je viert graag successen maar je kan een tegenslag ook relativeren (hé kop op, het komt wel goed , zolang je er maar iets uit hebt geleerd ).
- Je bent discreet en gaat respectvol om met anderen.
- Je fungeert als een volwaardige gesprekspartner voor je klanten. Je gaat de dialoog aan en durft een kritische blik werpen op processen, procedures en vraagstukken die er liggen.
- Als eerste aanspreekpunt zorg jij ervoor dat potentiële kandidaten een goede eerste indruk krijgen, je weet hen te enthousiasmeren en met persoonlijke aanpak doorheen het proces te begeleiden.
- We kiezen steevast voor collegialiteit. Kan een collega wel wat hulp gebruiken? Samen naar gemeenschappelijke doelen streven, dat typeert jou als persoon.
Dit kan je verwachten
- Je kan mee je stempel drukken in het nieuwe Talent Center waar heel wat uitdagende projecten op tafel liggen.
- Bij ons krijg je de kans om je interne klant goed te leren kennen en aan duurzame relaties te bouwen. Je adviseert maar kan ook genieten van je resultaat. Hoe geweldig is het om jouw kandidaten te zien openbloeien tot echte ZOL’lers en gewaardeerde medewerkers/collega’s?!
- Marktconforme verloning volgens IFIC 14 in functie van relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, maaltijdcheques (€4) en een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever.
- Je werkt op onze site in Genk.
- Een voltijds contract waarbij je omwille van de 40 uren week geniet van een extra dag verlof per maand.
Bijkomende informatie
Inhoudelijk over de functie en informatie over de selectieprocedure:
- Sophie Houben, Teamleider werving en selectie (089/80 36 53– sophie.houben@zol.be)
De selectieprocedure omvat een online persoonlijkheids- en capaciteitsonderzoek en een selectiegesprek.
Word ook een held van het ZOL
Deadline kandidaatstelling: tot vacature is ingevuld.
Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je cv, diploma en motivatiebrief.