Wat drijft ons?
Men spreekt sinds enkele jaren over een "war for talent" als grote bedreiging voor de toekomst van de zorg. Voor het ZOL is het een stimulans en opportuniteit gebleken om grote stappen te zetten in een modern HR-beleid. Onze basisvisie benadert (kandidaat)-ZOLlers als ‘talenten in beweging’. Geen enkele loopbaan is statisch, en als werkgever willen we er prat op gaan medewerkers voortdurend te helpen in het bereiken en behouden van de ideale match tussen aspiraties en jobinhoud. Dit gebeurt door een aangenaam selectieproces, diverse mogelijkheden inzake loopbaanontwikkeling en persoonlijke begeleiding. Om dit alles in de praktijk te realiseren werd in 2021 het ZOL Talent Center boven de doopvont gehouden.
Onze missie is: “Wie voor anderen zorgt moet zich geen zorgen maken over de toekomst daar zorgen wij voor.”
We willen talent herkennen, ondersteunen en laten groeien. Van ambitieuze kandidaten tot ervaren ZOLlers. Van de frontlinie tot achter de schermen. Daar zetten we als ZOL Talent Center op in. We geloven er in dat wie zich goed voelt en de juiste werk-privé balans heeft, het beste van zichzelf kan geven. Door onze bijdrage op deze manier te leveren realiseren wij samen met onze medewerkers optimale zorg.
Wat kan je van ons verwachten?
Aanspreekpunt
Het ZOL Talent Center is hét aanspreekpunt wanneer je het volgende wenst:
- een stage
- een studentenjob
- de job van je dromen
- je al in het ZOL werkt maar nood hebt aan nieuwe uitdaging
- je talenten binnen het ZOL verder wilt ontwikkelen
- na jouw pensioen nog aan het werk wil blijven binnen jouw functie of een andere functie
- informatie wenst over werken binnen het ZOL
Talenten aantrekken
Eens je de stap hebt gezet om jou kandidaat te stellen voor een job (contractuele werknemer/ studentenarbeid) binnen het ZOL, zal jouw kandidatuur gescreend worden door onze talent recruiters. Wanneer jouw profiel in aanmerking komt, zal je worden uitgenodigd voor een eerste kennismaking met het ziekenhuis. Onze talent recruiters gidsen jou door het selectieproces en geven jou de kans om kennis te maken met jouw toekomstige werkplek. Elke vraag die er bij jou leeft kan tijdens het selectieproces gesteld worden.
Talenten begeleiden
Uiteraard laten we jou na jouw aanwerving niet los. We onthalen jou op een warme en goed geïnformeerde manier. Daarnaast zijn er onze verpleegkundig talentbegeleiders die nieuwkomers en herintreders begeleiden binnen de hospitalisatiediensten gedurende een ruime termijn na hun aanstelling. Ook voor niet-zorgfuncties zorgen we voor een goede opvolging van jouw aanwerving binnen het ZOL.
Talenten verwelkomen
Voor studenten (stagiair(e)s) zorg binnen het ZOL staan er twee ongelofelijke begeleiders (her)intreders en studenten klaar binnen ons ZOL Talent Center. Zij verkennen de mogelijkheden en helpen studenten (stagiairs) aan boord binnen ons grote huis. Ze kunnen zo proeven van een zorgeloze en aangename stage-ervaring. Onze begeleiders staan open voor de feedback van studenten en geven hen bijkomende informatie waar nodig. Samen met onze begeleiders kunnen studenten hun toekomstperspectieven binnen het ZOL na hun stage bespreken.
Ook voor (her)intreders binnen de zorg hebben wij oog! Met (her)intreders bedoelen we bijvoorbeeld mensen die reeds binnen de zorg of een andere sector actief waren maar nog niet binnen de context van een ziekenhuis, of die ooit actief waren binnen het ZOL en na enkele jaren terugkeren… In deze snel veranderende wereld briefen we hen omtrent ziekenhuis- en ZOL- specifieke aangelegenheden en voorzien we hen van de nodige informatie en omkadering.
Talenten ondersteunen
Het zorgen voor talent is onze natuur. Dit doen we op allerhande manieren. Wanneer je in dienst treedt, word je mogelijks onderworpen aan een aantal (psychotechnische) testen door onze talent specialist. Deze testen zijn niet beoordelend maar stimulerend en zelfs coachend. Ze geven ons en jou een bron aan informatie en inzichten die we in de toekomst samen kunnen benutten om jouw carrière binnen het ZOL uit te bouwen. Ze helpen jouw leidinggevende optimaal voor jou klaar te staan en te coachen op die terreinen waar je het wenselijk vindt.
Talenten coachen
Wanneer je in jouw loopbaan binnen het ZOL op zoek bent naar antwoorden omtrent je talenten en mogelijkheden binnen het ZOL, kan je onze talentcoach raadplegen. Zij staat je met raad en daad bij. Maar ook wanneer het even wat moeilijk verloopt om terug op te starten na een periode van arbeidsongeschiktheid en je nood hebt aan aangepast of ander werk kan je beroep doen op haar. We blijven dus jouw volledige carrière klaarstaan om te verzekeren dat je de best mogelijke match kan vinden tussen wat jou drijft en wat het ZOL als werkgever kan bieden.
Talenten vormen, trainen en opleiden
We willen de leerervaringen van onze medewerkers bevorderen. Ons doel is hun competenties en hun kennis te ontwikkelen zodat medewerkers nog beter en kwaliteitsvoller functioneren in hun taak. We zetten in op zowel interne vormingen op maat, maar uiteraard ook op externe vormingen in functie van de noden van onze ZOLlers. We gaan daarin zeer ver en benutten in het kader daarvan alle inhoudelijke en leidinggevende doorgroeimogelijkheden zodat opleiding volgen fijn is en onze mensen er in elke zin van het woord beter van worden. Maar een ziekenhuis kan maar een voortrekkersrol behouden als zij inzet op alle nieuwe (technologische) vormen van leren zoals virtual reality, e-learnings, gamification,… Je kan het zo gek niet bedenken of je vindt het binnen het ZOL Talent Center.
Talenten benutten
Bij de start van jouw carrière binnen het ZOL maar ook doorheen je loopbaan, komen er opportuniteiten op jouw pad en mogelijks ambieer je een job als leidinggevende. Onze leidinggevenden zijn voor het ZOL Talent Center partners in het uitwerken van een modern en menselijk HR-beleid binnen het ZOL. Ze worden binnen het ZOL Talent Center goed omkaderd zodat ze hun job goed kunnen doen. We zorgen voor een goede onboarding van elke leidinggevende en maken hen de organisatorische/ managementvaardigheden binnen het ZOL eigen. Ze kunnen steeds terugvallen op het ZOL Talent Center wanneer ze nood hebben aan teambegeleiding, intervisie,…
Slagen we er àltijd in om àlle verwachtingen waar te maken? Natuurlijk niet, maar we doen hiervoor alvast ons best!
De organisatie blijven afstemmen en verbinden met haar talenten
Uiteraard zijn al deze talenten binnen het ZOL kostbaar en als ZOL Talent Center is het ons doel om deze talenten aan boord te houden. We stemmen ons HR-beleid dan ook constant af op de noden van het huis en onze talenten. Hoe doen we dit? Door met medewerkers te praten, ze geregeld te bevragen en de vinger aan de pols te houden bij onze leidinggevenden. Zo werkten we op korte termijn diverse beleidsmaatregelen uit rond werken na pensioen, re-integratie, … Maar ook offboarding is één van de topics waar we op inzetten. Van onze vertrekkers willen we echte ambassadeurs maken en we willen hun ervaringen beluisteren en meenemen in de verbetering van ons beleid. Kortom binnen het ZOL Talent Center is de cirkel letterlijk rond van instroom tot doorstroom tot en met uitstroom.
Wie zijn we?
Talentenjagers - talent aantrekken
Onze cel werving en selectie is elke dag in de weer om de juiste medewerkers aan te trekken voor het ZOL. Onze talent recruiters zijn de sparringpartners van onze leidinggevenden en geven hun personeelsnoden vorm in aantrekkelijke vacatures. Vervolgens gaan ze op zoek naar de ideale kandida(a)t(e) met de juiste talenten om de job te vervullen. Ze beoordelen kandidaturen en ze selecteren de geschikte kandidaten. Dankzij hun deskundigheid zal de juiste sollicitant worden aangetrokken om de (studenten)job van zijn/haar leven binnen het ZOL te vervullen.
Kristof Van den Bergh
Talent recruiter
Kristof heeft een oog voor talent. Hij is al verscheidene jaren werkzaam binnen het ZOL en kent het huis door en door. Dankzij zijn doorwinterde speurneus slaagt hij er in de juiste match in de praktijk te verwezenlijken.
Levensmotto: "Volg het pad van jouw dromen, niet de snelweg van andermans verwachtingen."
Jin Tsui
Talent recruiter
Onze vrolijke spring-in-het-veld Jin heeft een scherpe focus op talent. Dankzij haar natuurlijke radar voor talent vonden reeds meerdere medewerkers de job van hun leven.
Levensmotto: "Communicatie gaat niet zozeer over zenden en ontvangen, maar over begrijpen en verbinden."
Lara Hulsmans
Talent recruiter
Degelijkheid en een sterk analytische vermogen drijven Lara in de richting van de juiste kandidaten. Haar empathische houding maakt van haar een fijne partner op weg naar de zoektocht naar de job van jouw leven. Jobstudenten krijgen dankzij haar een waardevolle eerste kennismaking met het werkveld.
Levensmotto: "Obstakels zijn dingen die je ziet als je het doel uit het oog verliest."
Janne Deferme
Talent recruiter
Deze sprankelende jonge dame vervoegde het team werving en selectie als laatste maar weet haar mannetje intussen zeer goed te staan! Met veel brio kan zij sollicitanten overtuigen om een nieuw hoofdstuk in hun carrière te schrijven binnen het ZOL. Door haar nieuwsgierigheid en oprechte interesse in mensen begeeft ze zich als een echte vis in het recruiterswater.
Levensmotto: "Geniet nooit met mate."
Lien Vuylsteke
Online recruitment marketeer
Samen met de recruiters de juiste (online) wervingsstrategie bepalen is dagelijkse kost voor dit creatieve brein. Zij zorgt voor de juiste online campagne bij elke vacature en weet elke potentiële kandidaat op de juiste manier online te benaderen. Dankzij deze vrolijke spring-in-‘t-veld kan het ZOL Talent Center haar online recruteringsmogelijkheden maximaal inzetten.
Levensmotto: "Creativiteit kan je niet opgebruiken. Hoe meer je het gebruikt, hoe meer je het hebt."
Steven Meuwissen
Administratieve ondersteuning cel werving en selectie voor jobstudenten niet-zorg
Aan boord van het schip werving en selectie, is Steven de eerste matroos die de administratie voor en naar onze studenten verzorgt. Daarnaast begeleidt hij eveneens de administratieve ondersteuning in het offboardingsproces binnen het ZOL Talent Center.
Levensmotto: "Wijsheid = een beetje minder treuren om het verleden, een beetje minder hopen op de toekomst, een beetje meer houden van het heden."
Heidi Winten
Administratieve ondersteuning cel werving en selectie voor jobstudenten zorg
Ook de jobstudenten zorg worden goed opgevangen en ondersteund dankzij Heidi. Door haar jarenlange ervaring binnen de zorg kent zij de noden van het huis als geen ander en dan kan ze de perfecte kandidaten aantrekken en begeleiden.
Levensmotto: "Alles komt altijd goed! en Leef je leven, je hebt er maar één!"
Sophie Houben
Teamleader cel werving en selectie
Aan het roer van onze cel werving en selectie staat onze sterke kapitein, Sophie. Dankzij haar jarenlange ervaring in HR, en daarnaast ook als talent recruiter binnen het ZOL weet zij als geen ander wat er leeft op de arbeidsmarkt en binnen het ZOL. Creatief, bruisend en van alle markten thuis is zij de ideale gids om onze talentenjagers op hun pad te begeleiden.
Levensmotto: "Het leven is als een goede Aperol, hoe meer in balans hoe smaakvoller."
Talenten coachen
Onze talentcoach zorgt ervoor dat het ZOL-Talent gewaarborgd blijft maar ook zoals in de parabel van de talenten zich vermenigvuldigt. Ze gaat aan tafel met medewerkers om hun talenten te verkennen en te verbreden. Dit kan zich uiten bijvoorbeeld in een andere job gaan doen binnen het ziekenhuis (interne mobiliteit), na arbeidsongeschiktheid terug een passende job vinden, wanneer het even uitzichtloos lijkt terug je talenten in kaart brengen, … Ook teams doen een beroep op haar wanneer ze nood hebben aan begeleiding.
Als nieuwe zorgmedewerker is het niet evident om te starten in een groot ziekenhuis. Om starters wegwijs te maken in het doolhof zijn er onze verpleegkundig talentbegeleiders. Zij zijn naast jouw leidinggevende(n) een extra gids op de eerste kilometers van jouw carrière-pad binnen het ZOL. Wat een geruststelling om te weten dat er deskundigen zijn die je bijstaan in die spannende eerste maanden.
Jitske Verwimp
Talentcoach
Het hart op de juiste plaats en een grote dosis idealisme drijven deze grande dame. Jitske helpt mensen een spiegel voor te houden die hun talenten doet blinken. Inzicht verschaffen in je eigen mogelijkheden is een prachtig cadeau wat zij medewerkers meegeeft. Zij is de belichaming van de waarderende cultuur die we als ZOL Talent Center willen uitstralen.
Levensmotto: "Een glimlach is een gebogen lijn die alles recht zet."
Roel Schreurs
Verpleegkundig talentbegeleider
De goedlachse Roel staat met al zijn verpleegervaringen vol enthousiasme klaar om de nieuwe ZoLlers hun eerste stappen te laten zetten in het ziekenhuis. Dankzij zijn natuurlijke flair en inlevingsvermogen helpt hij collega's in hun zoektocht naar hun persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.
Levensmotto: "Leer van gisteren, droom van morgen, leef vandaag!"
Marieke Caubergh
Verpleegkundig talentbegeleider
Marieke heeft een groot empathisch vermogen, waardoor nieuwe collega's zich al direct warm onthaald voelen. Ze is erg gedreven en talenten begeleiden doet ze dan ook met oog voor detail. Maatwerk leveren is voor haar dan ook een koud kunstje.
Levensmotto: "Als je beter voor jezelf zorgt, ga je jezelf beter voelen. Dan ga je betere keuzes maken en mooiere dingen aantrekken."
Wendy Perlinski
Verpleegkundig talentbegeleider
Met haar gave voor orde creëren en bemiddelen met een gezonde dosis sympathie, maakt Wendy het trio van talentbegeleiders compleet. Deze Zorgexpert fungeerde jarenlang als aanspreekpunt, en die ervaringen deelt ze nu graag met nieuwe collega's.
Levensmotto: "Al onze dromen kunnen uitkomen, als we de moed hebben om hen na te jagen."
Talenten ondersteunen
Wanneer onze sollicitant zijn volmondige JA aan het ZOL geeft, treedt hij binnen in de grote warme ZOL-familie. Om alle competenties en talenten te benutten in de toekomst, wordt de nieuwkomer nog onderworpen aan een aantal testen. Deze testen beogen geen beoordeling te zijn, maar zijn ondersteunend voor jouw persoonlijke groei en stimuleren jouw ontwikkeling in de toekomst. Ook op beleidsmatig vlak wordt heel wat werk geïnvesteerd om procedures inzake werving en selectie steeds te verbeteren en af te stemmen op de arbeidsmarkt.
Laura Piccart
Talent specialist
Deze pittige dame is beter dan de FBI. Ze kan elk talent of competentie detecteren en beoordelen. Haar adviezen zijn doortastend en constructief. Door haar jarenlange ervaring in HR, bij diverse organisaties en bedrijven, is zij een objectieve en correcte stem bij de beoordeling van nieuwkomers en potentiële leidinggevenden. Dankzij haar heb je geen angst om je aan eender welke test te onderwerpen.
Levensmotto: "Doe wat je graag doet, want passie leidt tot succes."
Talentenontwikkelaars
Onze cel opleiding en ontwikkeling zorgt ervoor dat talenten binnen het ZOL kunnen bloeien en groeien. Het ZOL heeft een zeer divers aanbod voor iedereen van zowel interne als externe opleidingen. Via allerlei innovatieve methodes blijven we mee met de laatste trends zoals VR, e-learnings,… Bovendien beschikt het ZOL over een stevig netwerk met externe partners zoals scholen, opleidingscentra, externe coaches…
Kristien Avermate
Deskundige ZOL Talent Center – externe vormingen – verantwoordelijke CPR-vorming
Kristien is onze nuchterheid zelve en heeft een heerlijke hands-on aanpak. Dankzij haar doortastende en efficiënte aanpak krijgen medewerkers telkens de juiste informatie over externe vormingen en worden alle administratieve noodwendigheden in een mum van tijd afgehandeld. Als verpleegkundige is zij volgens ons de best geplaatste CPR-coach van de wereld.
Levensmotto: "Je hebt altijd een keuze" en "Save this planet, it’s the only one we have."
Nele Lenaerts
Deskundige ZOL Talent Center – interne vormingen
Nele is een geboren organisator. Ze denkt aan alles en zorgt dat iedereen het steeds naar zijn/ haar zin heeft. Catering, zaal, docent… som het op en zij heeft er aan gedacht. Anderzijds zorgt ze voor een divers en toereikend aanbod binnen het ZOL zodat iedereen aan zijn opleidingstrekken komt.
Levensmotto: "Doe dingen waar je hart van gaat zingen."
Kara Pauwels
E-learning developer
Het beheer en de ontwikkeling van onze e-learnings is een kolfje naar Kara’s hand. Ze denkt mee met de klant over de juiste opleidingsmethodiek. Elke e-learning die ontwikkeld wordt voor de ZOL-medewerkers is een pareltje van haar hand. Dankzij haar eindeloze creativiteit en technische doortastende aanpak kan het ZOL haar pole position als innovator in het vormingslandschap bewaren.
Levensmotto: "A good artist has less time than ideas."
Talent behouden
De focus houden op onze mensen en zorgen dat ze het naar hun zin hebben is één van onze grote bekommernissen. Daarom moet er een passend en eigentijds HR-beleid ontwikkeld worden. Dat beleid moet constant hernieuwd worden rekening houdend met het juridische kader, de financiële mogelijkheden, de verschillende statuten, de noden van de arbeidsmarkt, …
Inne Driesen
Beleidsadviseur HRM
Haar nieuwsgierigheid naar de wereld en meer concreet de ziekenhuiswereld is haar sterkte om noden te detecteren. Ze wordt warm van het samenbrengen van mensen en het samen zoeken naar oplossingen. Ze kan er van genieten om deze vervolgens te verwoorden in policy’s en concrete maatregelen. Hoe complexer de situatie, hoe groter Innes voldoening!
Levensmotto: "Voor elk probleem is er een oplossing."
Jonge talenten en (her)intredende talenten tot hun recht laten komen
Elk talent, hoe pril ook, is welkom in het ZOL. We reiken een hand uit naar studenten binnen de ZORG maar ook (her)intreders binnen het ZOL.
Met (her)intreders bedoelen we bijvoorbeeld mensen die reeds binnen de zorg actief waren maar nog niet binnen de context van een ziekenhuis, of die ooit actief waren binnen het ZOL en na enkele jaren terugkeren.
Studenten (stagiair(e)s) in alle zorgdisciplines zijn welkom binnen het ZOL en kunnen proeven van een eerste werkervaring. We maken ze graag wegwijs en hopen dat ze net als Hans en Grietje de weg terug naar ons vinden voor een lange carrière binnen het ZOL.
Ingrid Coyette
Begeleider (her)intreders en studenten
Ingrid vormt de brug tussen de Zorg en HR. Dankzij haar open en warme houding voel je je als student (stagiair) zorg onmiddellijk welkom in het ZOL. In de woelige stage-zee is zij de vuurtoren waar je steeds naar toe kan. Dus aarzel niet om haar te contacteren.
Levensmotto: "Escape the ordinary" en "Om gelukkig te zijn moet je iets doen waar je gelukkig van wordt."
Hanne Sturbois
Begeleider (her)intreders en studenten
In een vorig leven was Hanne een geweldige verpleegkundige en succesvolle leidinggevende binnen het ZOL. We zijn dan ook blij met haar kennis en gedrevenheid om nieuwkomers en studenten (stagiairs) warm te maken voor één van de meest voldoeninggevende zorgberoepen op aarde. Hanne haar mooie glimlach en positiviteit zorgen ervoor dat je ZOL niet snel wilt verlaten!
Levensmotto: "Als je terugkijkt om te leren van je fouten, kijk je toch vooruit. Wanneer je hierbij een passie ontwikkelt voor leren, zal je nooit stoppen met groeien."
Talentstimulatoren
Alle gedreven medewerkers van het ZOL Talentcenter moeten als schaapjes in de talentenweide gehouden worden en daarvoor beschikken we over twee geweldige herders. Voor ons zijn zij geen “bazen” maar eerder stimulatoren en facilitators, dankzij hen kan ons talent zich ontwikkelen en kunnen we anderen daarbij begeleiden.
Sylvain Haekens
Hoofd ZOL Talent Center
Deze crack kent het ZOL door en door. Hij heeft al heel wat medewerkers zien gaan en komen en is daarom de beste raadgever die we ons kunnen wensen. Strategisch weet hij van wanten omdat hij deskundig, goed geïnformeerd en steeds goed voorbereid is. Sylvain is ontzettend vooruitstrevend en erg begaan met ons team en het ZOL. Dankzij hem en ons wordt er goed voor u gezorgd.
Levensmotto: "Wees jezelf! Een origineel is altijd meer waard dan een kopie."
Guido Van Hamme
Personeelsdirecteur
Een verbinder met andere diensten binnen het grote ZOL-huis is onze personeelsdirecteur. Een warme en fijne directeur die door de oprichting van ons ZOL Talent Center bewust de mens en zijn/ haar talenten binnen het ZOL centraal heeft geplaatst. Zijn visie en daadkracht is elke dag een bron van inspiratie voor ons.
Levensmotto: "Alleen ga je sneller, samen kom je verder."
Hoe bereik je ons?
Team Werving en selectie
Talent recuiter
Kristof Van Den Bergh, Kristof.VanDenBergh@zol.be, 089/80.36.50.
Lara Hulsmans, Lara.Hulsmans@zol.be, 089/80.36.51.
Jin Tsui, Jin.Tsui@zol.be, 089/80.36.52.
Janne Deferme, Janne.Deferme@zol.be, 089/80.36.57.
Administratieve ondersteuning
Heidi Winten, Heidi.Winten@zol.be, 089/80.36.56.
Steven Meuwissen, Steven.Meuwissen@zol.be, 089/80.36.49.
Teamleader
Sophie Houben, Sophie.Houben@zol.be, 089/80.36.53.
Online recruitment marketeer
Lien Vuylsteke, Lien.Vuylsteke@zol.be, 089/80.36.29.
Talent coach en Verpleegkundig talentbegeleiders
Talent coach
Jitske Verwimp, Jitske.Verwimp@zol.be, 089/80.36.47.
Verpleegkundig talentbegeleiders
Marieke Caubergh, Talentbegeleider@zol.be, 089/80.36.55.
Wendy Perlinski, Talentbegeleider@zol.be, 089/80.36.55
Roel Schreurs, Talentbegeleider@zol.be, 089/80.36.55
Stages zorg begeleiding studenten en herintreders
stafdienstverpleging@zol.be
Stafmedewerkers verpleegkundig paramedische directie
Ingrid Coyette, Ingrid.Coyette@zol.be, 089/32.16.32.
Hanne Sturbois, Hanne.Sturbois@zol.be, 089/32.16.34.
Team opleiding en ontwikkeling
Deskundige ZOL Talent Center – externe vormingen – verantwoordelijke CPR-vorming
Kristien Avermate, Kristien.Avermate@zol.be, 089/80.36.43.
Deskundige ZOL Talent Center – interne vormingen
Nele Lenaerts, Nele.Lenaerts@zol.be, 089/80.36.42.
E-learning developer
Kara Pauwels, Kara.Pauwels@zol.be, 089/80.36.45.
Talent specialist
Laura Piccart, Laura.Piccart@zol.be, 089/80.36.44.
Beleidsadviseur HRM
Inne Driesen, Inne.Driesen@zol.be, 089/80.36.48.
Hoofd ZOL Talent Center
Sylvain Haekens, Sylvain.Haekens@zol.be, 089/80.36.41.
Personeelsdirecteur
Guido Van Hamme, Guido.Van.Hamme@zol.be, 089/80.33.03.
Hoe sluit je je aan bij ons?
Voel je je aangesproken door ons en onze aanpak en wil je graag deel uitmaken van het Ziekenhuis Oost-Limburg, surf dan naar www.heldenvanhetzol.be en solliciteer vandaag nog.