“Je kan me al 5 jaar in de wandelgangen van ZOL spotten. Eerst als deskundige personeelszaken, sinds 1,5 jaar als stafmedewerker payroll en hr-administratie op dezelfde dienst. Mijn groeiproces binnen mijn domein toont de doorgroeimogelijkheden binnen het ziekenhuis. Ik ken heel wat collega’s met een gelijkaardig groeiparcours. Mijn job in een notendop? Projectwerk waarbij ik ook de vinger aan de pols hou rond wetswijzigingen die op ZOL-niveau van toepassing zijn. Ik pak graag dingen vast in mijn job. Ik start de projecten vooral op en zorg ervoor dat de juiste mensen ze nadien uitwerken en verder toepassen. Mijn communicatie moet dus op punt staan voor een heldere overdracht van mijn ideëen. En ook inlevingsvermogen is een van mijn sterktes. Onze hr-dienst is een laagdrempelig aanspreekpunt voor collega’s: we gaan in alle rust op zoek naar antwoorden en oplossingen.”

“Binnen ZOL krijg je alle kansen om door te groeien als je dat wil. Kijk maar naar mijn traject! Naast de groei op de professionele ladder, werd ik tegelijkertijd mama. Daar was alle ruimte voor in mijn job. Dat de werkzekerheid in het ziekenhuis goed zit en je als medewerker via diverse kanalen inspraak hebt in het beleid, zijn voor mij grote pluspunten om hier te werken.”